Waar mag je een transitievergoeding aan besteden?

Een transitievergoeding is bedoeld om de overgang naar ander werk makkelijker te maken. In de praktijk betekent dit niet dat je het bedrag alleen aan werk, scholing of begeleiding mag uitgeven. Wordt de transitievergoeding aan jou uitbetaald, dan bepaal je in beginsel zelf waar je het geld aan besteedt.

Je kunt de vergoeding gebruiken als financiële buffer, voor vaste lasten, scholing, loopbaanbegeleiding, outplacement of een periode waarin je zoekt naar nieuw werk. De naam transitievergoeding zegt dus iets over het doel van de regeling, maar niet dat je elke euro verplicht aan een loopbaanstap moet besteden.

Wel is het belangrijk om onderscheid te maken tussen geld dat aan jou wordt uitbetaald en kosten die je werkgever rechtstreeks betaalt of verrekent. Een bedrag op je rekening werkt anders dan een budget voor begeleiding, opleiding of een andere voorziening.

In dit artikel lees je:

• Waar je een transitievergoeding aan mag besteden
• Of je verplicht bent het bedrag aan werk of scholing uit te geven
• Wat het verschil is tussen een uitbetaalde vergoeding en een apart budget
• Wanneer outplacement of loopbaanbegeleiding relevant kan zijn
• Welke rol belasting speelt bij de transitievergoeding
• Of je moet aantonen waar je het geld aan besteedt
• Welke gevolgen de transitievergoeding kan hebben voor je WW
• Hoe je bepaalt wat in jouw situatie verstandig is

Mag je zelf bepalen waar je de transitievergoeding aan besteedt?

Ja. Als de transitievergoeding aan jou wordt uitbetaald, mag je in beginsel zelf bepalen waar je het bedrag aan besteedt.

Je hoeft het geld dus niet verplicht te gebruiken voor een opleiding, coach, sollicitatietraject of andere loopbaanstap. Je kunt het bedrag ook gebruiken voor vaste lasten, het aanvullen van spaargeld of het opvangen van een periode zonder salaris.

Dat betekent niet dat de besteding onbelangrijk is. De vergoeding kan juist waardevol zijn wanneer je nog geen nieuw werk hebt of eerst wilt onderzoeken welke functie bij je past. Maar de keuze ligt bij jou wanneer het bedrag als vergoeding aan jou wordt uitgekeerd.

Je kunt de transitievergoeding bijvoorbeeld gebruiken voor:

• Vaste lasten tijdens de periode tussen twee banen
• Een financiële buffer
• Scholing of omscholing
• Loopbaanbegeleiding
• Sollicitatiebegeleiding
• Outplacement
• Een opleiding, training of certificaat
• Rust en herstel voordat je opnieuw solliciteert

Waarom heet het dan transitievergoeding?

De naam transitievergoeding verwijst naar de overgang naar een volgende stap na ontslag. De vergoeding kan worden gebruikt om die overgang te ondersteunen, bijvoorbeeld door scholing, begeleiding of tijd om nieuw werk te vinden.

In de praktijk is het bedrag breder bruikbaar. Je hoeft niet aan te tonen dat je het geld daadwerkelijk aan je loopbaan hebt besteed. De vergoeding kan ook nodig zijn om inkomen op te vangen wanneer je nog geen nieuwe baan hebt.

Dat maakt de transitievergoeding anders dan een apart budget dat in een vaststellingsovereenkomst specifiek voor begeleiding of opleiding wordt gereserveerd. Zo’n budget kan voorwaarden hebben. Een uitgekeerde vergoeding geeft meer vrijheid.

Wat is het verschil tussen geld en een budget?

Bij ontslag of een VSO kunnen verschillende financiële afspraken naast elkaar bestaan. Die worden in gesprekken vaak door elkaar gehaald.

Afspraak	Hoe werkt het?	Vrij besteedbaar?
Transitievergoeding	Bedrag dat aan jou wordt uitbetaald als vergoeding bij ontslag	Ja, na uitbetaling bepaal je zelf de besteding
Ontslagvergoeding in een VSO	Bedrag dat werkgever en werknemer afspreken bij beëindiging met wederzijds goedvinden	Meestal wel, afhankelijk van de afspraken
Outplacementbudget	Budget voor begeleiding naar ander werk	Nee, meestal alleen voor afgesproken begeleiding
Opleidingsbudget	Budget voor opleiding, training of ontwikkeling	Nee, alleen binnen de afgesproken voorwaarden

Vooral bij een VSO is dit onderscheid belangrijk. Een werkgever kan bijvoorbeeld een vergoeding aanbieden en daarnaast een budget voor begeleiding. Maar het kan ook zijn dat kosten voor begeleiding worden verrekend met een vergoeding.

Kijk daarom niet alleen naar het totale bedrag, maar naar de vraag: welk bedrag krijg je zelf uitgekeerd en welk bedrag is alleen beschikbaar voor een afgesproken doel?

Transitievergoeding gebruiken voor outplacement of liever zelf houden?

Outplacement kan een zinvolle manier zijn om je transitievergoeding te gebruiken, maar dat betekent niet dat je het traject automatisch zelf moet betalen.

Bij outplacement krijg je begeleiding bij het vinden van een nieuwe richting en nieuw werk. Dat kan vooral waardevol zijn wanneer je na lange tijd bij dezelfde werkgever opnieuw de arbeidsmarkt op gaat, niet goed weet welke functies bij je passen of ondersteuning wilt bij solliciteren en netwerken.

Betaal je het traject zelf uit je transitievergoeding? Dan blijft er vanzelfsprekend minder geld over dat je vrij kunt besteden.

Daarom is het verstandig om vóór je een outplacementtraject afsluit eerst te kijken naar de afspraken met je werkgever.

Er zijn grofweg drie situaties mogelijk:

• Je ontvangt de volledige transitievergoeding en betaalt eventueel zelf voor outplacement
• Je werkgever stelt naast de transitievergoeding een apart budget voor outplacement beschikbaar
• Er zijn vooraf afspraken gemaakt over de financiering van begeleiding of scholing

Vooral het verschil tussen de eerste twee situaties is belangrijk. Als je werkgever bereid is een apart outplacementbudget beschikbaar te stellen, is het niet vanzelfsprekend nodig om daarvoor je eigen uitgekeerde vergoeding te gebruiken.

Wil je hier verder op ingaan? Dan behandelt Outplacement betalen met transitievergoeding specifiek het verschil tussen zelf betalen, verrekenen en een apart budget.

Wanneer is outplacement een logische besteding?

Outplacement kan vooral relevant zijn wanneer je verwacht dat begeleiding je daadwerkelijk helpt bij de stap naar nieuw werk.

Dat kan bijvoorbeeld gelden wanneer:

• Je lang bij dezelfde werkgever hebt gewerkt
• Je weinig recente sollicitatie-ervaring hebt
• Je nog niet weet welke functie bij je past
• Je een carrièreswitch overweegt
• Je hulp wilt bij cv, LinkedIn, vacatures of sollicitatiegesprekken
• Je meer structuur nodig hebt in je zoektocht naar werk

In zulke situaties kan begeleiding praktische waarde hebben. Niet omdat het verplicht is, maar omdat het bedrag dan wordt ingezet voor het doel waarvoor de transitievergoeding oorspronkelijk bedoeld is: de overgang naar ander werk.

Wanneer is een financiële buffer belangrijker?

Een transitievergoeding kan ook nodig zijn om financiële ruimte te creëren. Zeker wanneer je nog geen nieuwe baan hebt, kan het verstandig zijn om eerst te kijken hoeveel buffer je nodig hebt.

Extra geld op je rekening kan belangrijk zijn voor:

• Huur of hypotheek
• Zorgverzekering en vaste lasten
• Een periode tussen twee banen
• Lagere inkomsten tijdens WW
• Onzekerheid over hoe snel je nieuw werk vindt

In dat geval is het niet automatisch verstandig om een groot deel van de vergoeding direct aan begeleiding of scholing uit te geven. Een compact traject of een apart budget via de werkgever kan dan beter passen.

De afweging tussen begeleiding en uitbetaling komt uitgebreider terug in Outplacement of geld laten uitbetalen.

Mag je de transitievergoeding gebruiken voor scholing?

Ja. Je mag de transitievergoeding gebruiken voor een opleiding, cursus, certificaat of omscholing. Dat kan logisch zijn wanneer je huidige ervaring niet goed aansluit op de functies die je hierna wilt doen.

Denk bijvoorbeeld aan:

• Een vakgerichte opleiding
• Een certificaat dat vaak in vacatures wordt gevraagd
• Een cursus om je digitale vaardigheden te versterken
• Omscholing naar een andere sector
• Training in solliciteren, presenteren of netwerken

Wel blijft de vraag of scholing in jouw situatie de beste besteding is. Een opleiding kan waardevol zijn wanneer die duidelijk aansluit op een realistische vervolgstap. Zonder duidelijk doel kan scholing ook uitstel worden: je geeft geld uit, maar komt niet dichter bij passend werk.

Mag je de vergoeding gebruiken voor iets anders dan werk?

Ja. Als de vergoeding aan jou is uitbetaald, mag je het geld ook gebruiken voor andere doelen dan werk of opleiding.

Dat kan praktisch nodig zijn. Ontslag heeft vaak niet alleen gevolgen voor je loopbaan, maar ook voor je inkomen, planning en financiële zekerheid. Het is daarom normaal om de vergoeding deels of volledig als buffer te gebruiken.

Voorbeelden van andere bestedingen zijn:

• Het aanvullen van spaargeld
• Het aflossen van schulden
• Vaste lasten betalen
• Een periode rust nemen
• Zelfgekozen begeleiding of coaching

De belangrijkste vraag is niet alleen wat mag, maar wat verstandig is gezien je situatie. Heb je al nieuw werk, dan kun je anders naar het bedrag kijken dan wanneer je nog maanden moet zoeken.

Wat is het verschil tussen een uitgekeerde vergoeding en kosten die werkgever rechtstreeks betaalt?

Bij vragen over de besteding van een transitievergoeding worden twee situaties regelmatig door elkaar gehaald.

De eerste situatie is eenvoudig: de transitievergoeding wordt aan jou uitgekeerd.

De tweede situatie is dat je werkgever bepaalde kosten, zoals een opleiding of outplacementtraject, rechtstreeks betaalt.

Dat verschil is belangrijk.

De vergoeding wordt aan jou uitbetaald

Een transitievergoeding wordt als bruto bedrag vastgesteld. Bij uitbetaling wordt het bedrag fiscaal verwerkt en ontvang je uiteindelijk het netto bedrag.

Dat netto bedrag is vervolgens in beginsel van jou om zelf te besteden.

Je kunt het bijvoorbeeld sparen, gebruiken als buffer, aan scholing besteden of inzetten voor andere privé-uitgaven.

Werkgever betaalt bijvoorbeeld opleiding of outplacement rechtstreeks

Een werkgever kan ook rechtstreeks kosten voor begeleiding, scholing of outplacement betalen.

In dat geval krijg je dat geld niet eerst op je rekening om vervolgens zelf te bepalen wat je ermee doet. Er wordt een specifieke dienst of voorziening gefinancierd.

Dat kan vóór of naast de uitbetaling van de transitievergoeding worden geregeld, afhankelijk van de gemaakte afspraken.

Stel bijvoorbeeld dat je werkgever €3.000 beschikbaar stelt voor een outplacementtraject. Dan maakt het voor jou praktisch nogal verschil of die €3.000 uit een apart werkgeversbudget komt of dat je het traject zelf moet betalen uit de vergoeding die je ontvangt.

Vraag daarom altijd: gaat het om mijn transitievergoeding of om een apart budget van mijn werkgever?

Moet je belasting betalen over de transitievergoeding?

Ja. Een transitievergoeding wordt bruto toegekend. Bij uitbetaling wordt loonheffing ingehouden.

Het bedrag dat uiteindelijk op je rekening terechtkomt en dat je daadwerkelijk kunt besteden, is daardoor lager dan de bruto transitievergoeding die bijvoorbeeld in een overeenkomst of berekening wordt genoemd.

Dat onderscheid is belangrijk wanneer je plannen maakt met het geld.

Heb je bijvoorbeeld een bruto transitievergoeding van een bepaald bedrag, dan kun je er niet automatisch vanuit gaan dat dit volledige bedrag beschikbaar is voor een opleiding, buffer of andere besteding.

Maak je plannen daarom op basis van het netto beschikbare bedrag en niet alleen op basis van de bruto vergoeding.

Wanneer een werkgever scholing of outplacement rechtstreeks financiert, kan de situatie anders zijn dan wanneer het geld eerst als transitievergoeding aan jou wordt uitgekeerd.

De precieze fiscale behandeling valt buiten de bestedingsvraag van dit artikel. Wil je specifiek weten hoe dat bij outplacement werkt? Lees dan Is outplacement belastingvrij?.

Heeft je werkgever na uitbetaling nog iets te zeggen over de besteding?

Bij een regulier uitgekeerde transitievergoeding in beginsel niet.

Zodra de vergoeding aan jou is uitbetaald, bepaalt je voormalige werkgever normaal gesproken niet of jij het geld spaart, gebruikt voor een opleiding of aan privé-uitgaven besteedt.

Dat past bij het onderscheid dat eerder in dit artikel naar voren kwam: de transitievergoeding heeft een bepaald doel, maar er bestaat geen algemene verplichting om het uitgekeerde bedrag uitsluitend voor dat doel te gebruiken.

Er is wel een belangrijke uitzondering in de praktijk: afspraken die vóór de uitbetaling zijn gemaakt.

Wanneer jij en je werkgever bijvoorbeeld afspraken hebben gemaakt over een opleiding, outplacementtraject of ander budget, kunnen daar specifieke voorwaarden aan verbonden zijn.

Kijk daarom altijd goed naar de afspraken die daadwerkelijk zijn gemaakt.

Gaat het om:

• Een transitievergoeding die aan jou wordt uitgekeerd?
• Een apart opleidingsbudget?
• Een apart outplacementbudget?
• Een voorziening die je werkgever rechtstreeks betaalt?
• Een combinatie daarvan?

Die begrippen lijken soms op elkaar, maar financieel en praktisch zijn ze niet hetzelfde.

Moet je kunnen aantonen waar je de transitievergoeding aan hebt besteed?

Bij een regulier aan jou uitgekeerde transitievergoeding hoef je normaal gesproken niet achteraf met bonnetjes aan je voormalige werkgever aan te tonen waar je het geld aan hebt besteed.

Spaar je het bedrag? Los je er een privéschuld mee af? Gebruik je een deel voor een opleiding? Dan hoef je die gewone privébestedingen niet tegenover je voormalige werkgever te verantwoorden.

Anders kan het zijn bij een apart budget.

Stelt je werkgever bijvoorbeeld €2.500 beschikbaar voor scholing of outplacement, dan kunnen daar voorwaarden aan verbonden zijn. Denk aan een factuur, een maximumbedrag of afspraken over welke kosten wel en niet onder het budget vallen.

Daarom is ook hier de eerste vraag:

Heb ik het geld zelf ontvangen als transitievergoeding, of betaalt mijn werkgever een specifieke voorziening?

Dat onderscheid voorkomt veel verwarring.

Heeft de transitievergoeding gevolgen voor je WW of andere uitkering?

Een transitievergoeding en een werknemersuitkering zijn verschillende zaken.

Wanneer je na het einde van je dienstverband geen nieuwe baan hebt, kan bijvoorbeeld ook de vraag spelen of je recht hebt op WW. De ontvangst van een transitievergoeding betekent niet simpelweg dat je dit bedrag eerst volledig moet besteden voordat je naar een WW-uitkering kunt kijken.

Wel kunnen rondom het einde van een dienstverband meerdere regels tegelijk een rol spelen. Denk aan de manier waarop het dienstverband eindigt, de einddatum en de voorwaarden die gelden voor de betreffende uitkering.

Ontvang je een andere uitkering of is jouw situatie afwijkend? Controleer dan welke regels specifiek op jouw situatie van toepassing zijn.

Voor de vraag in dit artikel blijft vooral het volgende belangrijk: de transitievergoeding is een vergoeding bij het einde van het dienstverband en geen verplicht persoonlijk potje waaruit je eerst je periode zonder werk moet financieren.

Kan je werkgever outplacementkosten verrekenen met de transitievergoeding?

Onder voorwaarden kunnen kosten voor outplacement of inzetbaarheid in mindering worden gebracht op de transitievergoeding. Dat betekent niet dat een werkgever zomaar achteraf kosten mag aftrekken zonder duidelijke afspraken.

Voor jou is vooral belangrijk dat vooraf helder is:

• Welke kosten worden verrekend
• Met welk bedrag wordt verrekend
• Of je vooraf hebt ingestemd met de verrekening
• Of het outplacementbudget bovenop de vergoeding komt of ervan afgaat
• Wie de factuur betaalt

Bij onduidelijkheid kan hetzelfde bedrag op papier heel anders uitpakken. Een outplacementbudget van €3.000 bovenop je vergoeding is niet hetzelfde als €3.000 begeleiding die van je vergoeding wordt afgetrokken.

Wat als je werkgever geen outplacement aanbiedt?

Niet iedere werkgever biedt automatisch outplacement aan. Dat betekent niet dat je geen mogelijkheden hebt.

Je kunt bijvoorbeeld:

• Vragen om alsnog een outplacementbudget op te nemen
• Onderhandelen over een breder loopbaan- of scholingsbudget
• Een deel van je vergoeding zelf gebruiken voor begeleiding
• Een compacte vorm van begeleiding inkopen
• Kiezen voor alleen financiële zekerheid en zelfstandig solliciteren

Ontbreekt outplacement in het voorstel, dan kun je dus alsnog bekijken of begeleiding onderdeel van de afspraken kan worden. Het artikel Wat als mijn werkgever geen outplacement aanbiedt? gaat verder in op die situatie.

Drie voorbeelden: hoe kun je de transitievergoeding gebruiken?

Dezelfde vergoeding kan in verschillende situaties een heel andere functie hebben.

Je hebt nog geen nieuwe baan

Stel: je dienstverband eindigt en je hebt nog geen volgende werkgever gevonden.

Je verwacht dat het enkele maanden kan duren voordat je passend nieuw werk hebt. In dat geval kun je ervoor kiezen om een deel van de transitievergoeding als financiële buffer achter de hand te houden.

Een ander deel zou je bijvoorbeeld kunnen gebruiken voor een cursus, loopbaanbegeleiding of outplacement.

De gedachte daarachter is eenvoudig: je gebruikt niet automatisch het volledige bedrag voor één doel, maar kijkt naar wat je tijdens de overgang nodig hebt.

Je hebt al nieuw werk gevonden

Een andere werknemer heeft vóór de laatste werkdag al een contract bij een nieuwe werkgever getekend.

De noodzaak om geld te reserveren voor een langere zoektocht naar werk is dan kleiner.

In zo’n situatie kan de vergoeding bijvoorbeeld worden:

• Gespaard
• Gebruikt om schulden af te lossen
• Ingezet voor een opleiding
• Gereserveerd voor later
• Besteed aan een ander privédoel

Dat iemand al nieuw werk heeft, verandert dus niet automatisch de vrijheid om het uitgekeerde bedrag te besteden.

Je wilt omscholen

Stel dat je na het einde van je dienstverband bewust niet terug wilt naar hetzelfde soort werk.

Je wilt een ander beroep uitoefenen en hebt daarvoor aanvullende kennis of een diploma nodig.

Dan kan scholing een groter onderdeel van de besteding worden. Je zou bijvoorbeeld een deel van de vergoeding kunnen gebruiken voor de opleiding en een ander deel als buffer tijdens de periode waarin je minder werkt of naar een nieuwe functie zoekt.

Weet je nog niet precies welke opleiding of richting passend is? Dan kan het logisch zijn om eerst loopbaanbegeleiding of outplacement in te zetten en pas daarna te beslissen over een opleiding.

Eerst richting bepalen en daarna investeren kan voorkomen dat je geld uitgeeft aan scholing die uiteindelijk niet aansluit bij je volgende stap.

Hoe bepaal je wat een verstandige besteding is?

Een goede besteding hangt af van je arbeidsmarktsituatie, financiële buffer en behoefte aan begeleiding. Er is geen vaste keuze die voor iedereen klopt.

Situatie	Mogelijke besteding
Je hebt al nieuw werk	Buffer, sparen, aflossen of een gerichte opleiding
Je verwacht snel nieuw werk	Buffer combineren met beperkte sollicitatiehulp
Je weet nog niet welke richting je op wilt	Loopbaanbegeleiding of outplacement
Je wilt van sector veranderen	Oriëntatie, scholing of omscholing
Je hebt weinig financiële reserve	Eerst financiële buffer bewaken
Je bent lang uit de sollicitatiemarkt geweest	Outplacement of praktische sollicitatiebegeleiding

Gebruik de transitievergoeding dus niet alleen omdat een bepaalde besteding logisch klinkt. Kijk eerst welk probleem je wilt oplossen: inkomen opvangen, richting bepalen, sneller solliciteren of een nieuwe kwalificatie behalen.

Checklist: waar besteed je je transitievergoeding aan?

Voordat je beslist wat je met het geld doet, helpt het om niet alleen naar het bedrag te kijken, maar vooral naar de periode die voor je ligt.

Loop daarom deze vragen langs:

• Heb ik al nieuw werk? Zo nee, hoeveel tijd verwacht ik nodig te hebben om dit te vinden?
• Hoe groot is mijn financiële buffer? Kan ik een periode met minder inkomen opvangen?
• Verwacht ik een periode zonder inkomen? Welke vaste lasten moet ik in die periode kunnen betalen?
• Wil ik hetzelfde soort werk blijven doen? Of wil ik juist omscholen naar een andere functie of sector?
• Heb ik begeleiding nodig bij mijn volgende stap? Bijvoorbeeld bij loopbaankeuze, solliciteren of het benaderen van werkgevers?
• Is er naast mijn transitievergoeding een apart budget? Controleer of je werkgever scholing of outplacement afzonderlijk wil financieren.
• Heb ik schulden? Bepaal of deze onderdeel moeten zijn van je bredere financiële afweging.
• Wil ik een deel achter de hand houden? Je hoeft niet direct het volledige bedrag te besteden.
• Weet ik hoeveel ik netto ontvang? Baseer je plannen niet uitsluitend op het bruto bedrag van de transitievergoeding.

De uitkomst hoeft niet één bestemming te zijn.

Je kunt de transitievergoeding ook verdelen. Bijvoorbeeld een deel als buffer, een deel voor scholing en een deel op je spaarrekening.

Veelgestelde vragen over het besteden van een transitievergoeding

Mag ik mijn transitievergoeding volledig vrij besteden?

Na reguliere uitbetaling kun je het netto bedrag in beginsel zelf besteden. Er bestaat geen algemene verplichting om het volledige bedrag aan scholing, outplacement of het vinden van nieuw werk uit te geven.

Mag ik er privé-uitgaven van betalen?

Ja. Een regulier uitgekeerde transitievergoeding kan ook voor privé-uitgaven worden gebruikt.

Mag ik de transitievergoeding sparen?

Ja. Je hoeft het bedrag niet direct te besteden en kunt het geheel of gedeeltelijk sparen.

Mag ik ermee beleggen?

Een uitgekeerde transitievergoeding kan ook worden belegd. Houd er wel rekening mee dat beleggen risico’s met zich meebrengt en dat je geld mogelijk juist tijdens de overgang naar ander werk nodig hebt.

Mag ik er schulden mee aflossen?

Ja. Je kunt een uitgekeerde transitievergoeding gebruiken om bijvoorbeeld een persoonlijke lening, roodstand of andere privéschuld af te lossen.

Kan ik mijn hypotheek ermee aflossen?

Ja, dat is een mogelijke bestemming van het uitgekeerde bedrag. Of dit in jouw persoonlijke financiële situatie verstandig is, is een afzonderlijke afweging.

Mag ik ermee een bedrijf starten?

Ja. Je kunt de vergoeding bijvoorbeeld gebruiken voor startkosten, apparatuur, een website, scholing of als financiële buffer tijdens de opbouw van je onderneming.

Moet ik de vergoeding gebruiken voor scholing?

Nee. Scholing sluit aan bij het doel van de transitievergoeding, maar er bestaat geen algemene verplichting om een regulier uitgekeerde vergoeding daadwerkelijk aan scholing te besteden.

Kan ik er outplacement van betalen?

Ja. Je kunt een uitgekeerde transitievergoeding gebruiken voor outplacement. Controleer wel eerst of je werkgever hiervoor misschien een apart budget beschikbaar stelt.

Moet ik aantonen waar ik het geld aan besteed?

Bij een regulier uitgekeerde transitievergoeding hoef je gewone privébestedingen normaal gesproken niet tegenover je voormalige werkgever te verantwoorden. Voor een apart opleidings- of outplacementbudget kunnen wel voorwaarden gelden.

Betaal ik belasting over de transitievergoeding?

De transitievergoeding wordt bruto vastgesteld en bij uitbetaling fiscaal verwerkt. Daardoor is het netto bedrag dat je daadwerkelijk ontvangt lager dan het bruto bedrag.

Heeft de transitievergoeding invloed op mijn WW?

De transitievergoeding en WW zijn verschillende onderdelen rondom het einde van een dienstverband. De ontvangst van een transitievergoeding betekent niet simpelweg dat je dit bedrag eerst moet opmaken voordat WW aan de orde kan zijn. Voor je recht op en de start van WW gelden eigen voorwaarden en regels.

Krijg ik ongebruikt outplacementbudget uitbetaald?

Niet automatisch. Een apart outplacementbudget is meestal bedoeld voor begeleiding. Wat er met een ongebruikt bedrag gebeurt, hangt af van de afspraken.

Transitievergoeding besteden? Begin bij je volgende stap

De transitievergoeding is bedoeld om de overgang naar een nieuwe werksituatie te ondersteunen. Dat wettelijke doel betekent echter niet dat je verplicht bent het uitgekeerde bedrag aan werk, scholing of begeleiding te besteden.

Na reguliere uitbetaling kun je het netto bedrag in beginsel zelf besteden.

Wat voor jou een passende besteding is, hangt vooral af van je situatie.

Heb je nog geen nieuwe baan? Dan kan een financiële buffer belangrijk zijn. Wil je van beroep veranderen? Dan kan scholing een rol spelen. Weet je nog niet welke richting je op wilt? Dan kan outplacement of loopbaanbegeleiding helpen om eerst duidelijkheid te krijgen.

En heb je al nieuw werk? Dan heb je mogelijk meer ruimte om het bedrag voor andere financiële of persoonlijke doelen te gebruiken.

Overweeg je om een deel van je transitievergoeding aan outplacement te besteden? Controleer dan eerst of je werkgever daarvoor een apart budget beschikbaar stelt. Zo voorkom je dat je begeleiding uit je eigen vergoeding betaalt terwijl daar mogelijk een andere regeling voor beschikbaar is.

Hulp nodig bij jouw volgende stap?

Heb je een transitievergoeding of VSO ontvangen en wil je bepalen welke begeleiding bij jouw situatie past?

Wij begeleiden professionals bij outplacement, loopbaanoriëntatie en het vinden van passend werk. Tijdens een vrijblijvend kennismakingsgesprek bespreken we welke ondersteuning relevant is en hoe je die eventueel kunt meenemen in afspraken met je werkgever.

Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.