Re-integratie

Re-integratie spoor 2

Bij re-integratie spoor 2 ga je op zoek naar passend werk bij een andere werkgever. Dit traject komt in beeld wanneer terugkeer binnen je huidige organisatie niet mogelijk lijkt of onvoldoende perspectief biedt. Bij spoor 1 ligt de focus juist op terugkeer bij je eigen werkgever. Lees meer over het verschil tussen re-integratie spoor 1 en 2.

Een andere baan vinden na langdurige ziekte is niet vanzelfsprekend. Misschien twijfel je over wat je nog kunt of vind je het moeilijk om je vertrouwde werk los te laten. Loopbaanpoort helpt je om nieuwe mogelijkheden te ontdekken, rekening houdend met je herstel, belastbaarheid en persoonlijke wensen.

Voor werknemer en werkgever

Voor werknemers
Re-integratie bij ziekte roept vaak vragen op. Welk werk past nog bij je? Wat kun je lichamelijk of mentaal aan? En hoe zet je de stap naar een andere werkgever? We helpen je om inzicht te krijgen in je mogelijkheden, vertrouwen op te bouwen en gericht op zoek te gaan naar passend werk.

Voor werkgevers en HR
Als werkgever ben je opdrachtgever van het re-integratietraject. Loopbaanpoort begeleidt je werknemer bij het vinden van passend werk buiten de organisatie. We stemmen de begeleiding af op de persoonlijke situatie en leggen de aanpak vast in een re-integratieplan. Wil je weten wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? Vraag dan een offerte aan.

De re-integratiecoach

Een re-integratiecoach van Loopbaanpoort begeleidt je bij zowel de persoonlijke als praktische kant van het traject. Je onderzoekt je kwaliteiten en mogelijkheden, leert omgaan met een veranderde werksituatie en krijgt ondersteuning bij het vinden van ander werk. Daarbij besteden we aandacht aan zelfvertrouwen, motivatie en veerkracht. De begeleiding sluit aan bij jouw tempo en belastbaarheid.

Zo werkt het

We beginnen met een kosteloze kennismaking met een van onze coaches. Tijdens dit gesprek bespreken we jouw situatie en wat je nodig hebt om weer aan het werk te kunnen.

Wil je verder met Loopbaanpoort? Dan bespreken we dit met je werkgever en stellen we een persoonlijk plan van aanpak voor de re-integratie op. Hierin staan de doelen, begeleiding en stappen richting werk.

Zodra jij en je werkgever akkoord zijn, start het traject. De begeleiding duurt meestal zes tot twaalf maanden, afhankelijk van jouw situatie en voortgang.

Stappenplan re-integratie 2e spoor

Ons re-integratietraject bestaat uit drie fasen. We beginnen met inzicht in je mogelijkheden en werken vervolgens gericht toe naar passend werk bij een andere werkgever.

Fase 1: Persoonlijk profiel

Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik?

We brengen je kwaliteiten, werkervaring, drijfveren en wensen in kaart. Wat geeft je energie en welke werkzaamheden passen bij je huidige belastbaarheid? Met behulp van loopbaaninstrumenten onderzoeken we je mogelijkheden en helpen we je om weer vertrouwen te krijgen in je eigen kunnen.

Fase 2: Zoekprofiel

Welk werk past bij mij?

Op basis van je persoonlijke profiel onderzoeken we welke functies en werkomgevingen geschikt zijn. Daarbij kijken we naar je interesses, vaardigheden en belastbaarheid. Beroepskeuzetesten, netwerkgesprekken en eventueel oriënterende stages helpen om een realistisch beeld te krijgen van passend werk.

Fase 3: Zoeken van passend werk

Van mogelijkheden naar actie

Met een duidelijk zoekprofiel ga je actief op zoek naar werk. Je krijgt begeleiding bij solliciteren, netwerken, het verbeteren van je cv en het voorbereiden van gesprekken met werkgevers. We helpen je ook om je mogelijkheden en eventuele beperkingen op een goede manier bespreekbaar te maken.

Is je belastbaarheid nog beperkt? Dan kan detachering een geschikte manier zijn om werk in de praktijk uit te proberen. Wanneer je voldoende bent hersteld, kan dit mogelijk leiden tot een arbeidsovereenkomst.

Wat het oplevert

Bij Loopbaanpoort staat ons motto ‘Zin in leven en werk’ centraal. We helpen je niet alleen bij het vinden van ander werk, maar ook bij het terugkrijgen van vertrouwen en plezier in wat je doet.

Na het traject heb je:

• Meer inzicht in je kwaliteiten, mogelijkheden en belastbaarheid.
• Meer zelfvertrouwen en regie over je loopbaan.
• Een duidelijk beeld van passend werk en geschikte werkgevers.
• Praktische vaardigheden om zelfstandig te solliciteren en netwerken.
• Een realistisch perspectief op duurzaam werk.

Het streven is dat je een passende betaalde baan vindt of actief stappen zet richting een nieuwe functie.

Klaar voor een volgende stap?

Voor werknemers
Benieuwd wat er voor jou mogelijk is? Maak een afspraak voor een kosteloze kennismaking met een van onze re-integratiecoaches.

Plan een kosteloze kennismaking

Voor werkgevers en HR
Op zoek naar persoonlijke en professionele begeleiding voor een spoor 2 traject? Vraag vrijblijvend een offerte aan.

Vraag een offerte aan