Outplacement
Kansrijk naar
nieuw werk
Je functie is vervallen door reorganisatie, je kunt niet voldoen aan veranderde functie-eisen of men vindt dat je niet meer binnen de organisatie past. Wat de reden ook is, je moet onvrijwillig uitzien naar ander werk.
Wat nu?
- hoe geef ik boosheid en verdriet een plek?
- hoe ga ik om met onzekerheid over mijn toekomst?
- hoe pak ik dat aan, nieuw werk vinden?
- hoe kom ik erachter welk werk het best bij mij past?
- hoe vind ik de baan waar ik echt blij van wordt?
- hoe kom ik die banen op het spoor?
En:
- hoe vind ik een bureau dat mij optimaal begeleidt naar nieuw werk?
Maak een afspraak voor
kosteloos kennismaken
Oriënterend gesprek
Dat begint met een kosteloze kennismaking met 1 van onze coaches. Hun aanpak is praktisch en persoonlijk, ze kennen de regionale arbeidsmarkt en hebben een groot netwerk. In die kennismaking zoomen we in op jouw vragen en wensen. We inventariseren wat jij nodig hebt voor een succesvol traject naar nieuw werk. Die route is voor iedereen anders: misschien is aandacht nodig voor verwerking van het verlies van werk, misschien kies je voor een grondige heroriëntatie, of misschien wil je direct aan de slag met netwerken en solliciteren. Hoe dan ook: jouw route naar nieuw werk is uniek en jouw outplacementtraject wordt dan ook maatwerk, één op één, met jouw vaste coach.
Hoe werkt het?
Wij zien telkens weer dat aandacht voor alle praktische stappen, gecombineerd met aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkelpunten het beste werkt. In elk traject is zelfreflectie een werkzaam bestanddeel, ook als je snel klaar wilt zijn voor nieuw werk. Je staat stil bij wat jou inspireert en energie geeft in werk. Het traject is maatwerk en tegelijkertijd is in ieder traject een bepaalde waardevolle fasering te herkennen:
Fase 1 – persoonlijk profiel. In deze fase brengen we je talenten, vaardigheden, kwaliteiten en persoonlijkheid in kaart. Dit persoonlijk profiel versterkt je vertrouwen in jouw ‘marktwaarde’ en vormt de basis voor de best passende route naar nieuw werk, in loondienst of zelfstandig.
Fase 2 – zoekprofiel. In deze fase bepaal jij je koers. Je persoonlijk profiel werkt daarbij als kompas. Met huiswerkopdrachten, een beroepentest en gesprekken kom je tot jouw unieke zoekprofiel. We helpen je de best passende zoekstrategie te kiezen. Denk daarbij aan netwerkactiviteiten, een aansprekend CV, zichtbaarheid op LinkedIn, en een account bij Jobport, waar je vacatures en arbeidsmarktinformatie vindt op basis van jouw zoekprofiel.
Fase 2 – sollicitatiesupport. In deze fase krijg je praktisch en hands-on alle support die jij nodig hebt bij je sollicitatie-activiteiten: vacatures vinden en analyseren, sterke brieven opstellen, je CV toespitsen op vacatures, gesprekken voorbereiden, kortom alles wat je nodig hebt om nieuw werk te veroveren, in loondienst of zelfstandig.
Samengevat:
Wat levert outplacement je op?
- zo nodig verwerking van je ontslag
- inzicht in je kwaliteiten, motivatie en drijfveren
- een passend en realistisch loopbaandoel
- leren presenteren van je talenten en van wat je zoekt
- effectief leren netwerken en solliciteren
- ijzersterk CV met uitnodigende brief
- account bij Jobport, voor alle vacatures, passend in jouw zoekprofiel
- oefenen van netwerk- en sollicitatiegesprekken
- je gaat met zelfvertrouwen de arbeidsmarkt op
- effectief onderhandelen over arbeidsvoorwaarden
- inzet van het netwerk van Loopbaanpoort
Maak een afspraak voor
kosteloos kennismaken
"Ik kijk heel positief terug op mijn outplacement traject. Samen stap voor stap voorbereiden op een nieuwe werk uitdaging. Handvatten voor een sterk CV, voorbereiden op sollicitatie gesprekken en deze achteraf evalueren vond ik heel leerzaam. Dit hielp mij erg bij het vinden van mijn nieuwe uitdaging".