Begeleiding naar ander werk

Je baan verliezen of besluiten dat het tijd is voor iets nieuws: het is een ingrijpend moment. Je staat voor vragen als: wat nu, waar liggen mijn kansen en hoe pak ik dit goed aan? In zo’n situatie biedt werk‑naar‑werk begeleiding structuur, vertrouwen en richting. Het helpt je om in beweging te blijven, zelfs als je wereld even stilstaat.

Werk‑naar‑werk begeleiding is een persoonlijke vorm van loopbaanondersteuning die je begeleidt van het ene werk naar het andere. Vaak aangeboden bij ontslag of reorganisatie, maar ook inzetbaar bij vrijwillige heroriëntatie. In dit artikel lees je wat het inhoudt, wanneer het van pas komt en waarom het meer is dan alleen “op zoek gaan naar een nieuwe baan”.

Wil je advies of een vrijblijvende kennismaking? Neem gerust contact op, wij denken met je mee.

In dit artikel lees je:

• Wat werk‑naar‑werk begeleiding inhoudt
• In welke situaties het wordt ingezet
• Hoe een traject eruitziet
• Wat het oplevert
• Wie het betaalt en hoe je het regelt

Wat is werk‑naar‑werk begeleiding?

Werk‑naar‑werk begeleiding is een persoonlijke vorm van loopbaanbegeleiding die wordt ingezet wanneer iemand zijn of haar baan verliest of zelf besluit te stoppen. Het doel: een soepele overstap naar nieuw werk. Het traject bestaat meestal uit drie fases: reflectie, oriëntatie en actie. Denk aan coaching, het opstellen van een profiel, sollicitatiebegeleiding, netwerken en het versterken van zelfvertrouwen.

De term wordt vaak gebruikt in plaats van outplacement, vooral bij grotere reorganisaties of in gesprekken tussen werkgevers en vakbonden. In de praktijk is de inhoud grotendeels hetzelfde. Begeleiding bij werkverlies, heroriëntatie en herpositionering staan centraal.

Wanneer wordt werk‑naar‑werk begeleiding ingezet?

Werk‑naar‑werk begeleiding wordt steeds vaker toegepast in situaties waarin mensen met werkverlies of herstructurering te maken krijgen. Enkele veelvoorkomende situaties zijn:

1. Bij ontslag of dreigend ontslag

Of je nu zelf het initiatief neemt of onderdeel bent van een reorganisatie: begeleiding helpt je om snel weer grip te krijgen op je situatie. Het biedt structuur, mentale steun en een concreet stappenplan. Lees ook: Outplacementtraject bij of na ontslag

2. Bij collectieve reorganisaties

Bij collectief ontslag wordt werk‑naar‑werk begeleiding vaak collectief aangeboden aan meerdere medewerkers tegelijk. Toch is er in veel gevallen ruimte voor individuele invulling. Hoe dat werkt lees je in: Collectief outplacement: hoe werkt het en wat levert het op?

3. Bij persoonlijke heroriëntatie

Soms is er geen sprake van ontslag, maar wél van twijfel. Je merkt dat je werk je niet meer past, of je voelt je uitgeput. In zulke gevallen helpt werk‑naar‑werk begeleiding om je koers te herijken. Dat kan richting een andere baan, maar ook richting zelfstandig ondernemerschap.

4. In het kader van duurzame inzetbaarheid

Steeds meer werkgevers zetten loopbaanbegeleiding proactief in om medewerkers inzetbaar te houden of te begeleiden naar een andere interne of externe functie.

Hoe ziet een werk‑naar‑werk traject eruit?

Bij Loopbaanpoort hanteren we een bewezen opbouw in drie overzichtelijke fasen. Iedere fase bevat persoonlijke begeleiding, praktische opdrachten en strategische ondersteuning.

Fase 1: Reflectie & profiel

Je begint met terugblikken: wat kun je, wat wil je, en waar krijg je energie van? Samen met je coach breng je je kwaliteiten, waarden en drijfveren in kaart. Je maakt een profiel dat richting geeft aan jouw volgende stap.

Fase 2: Oriëntatie & strategie

In deze fase ga je gericht onderzoeken wat bij je past. Je kijkt naar sectoren, functies en loopbaanpaden. Je werkt aan een sterk CV, een krachtige LinkedIn-pagina en leert hoe je jezelf positioneert op de arbeidsmarkt.

Fase 3: Actie & sollicitatie

Je gaat actief op zoek naar werk, met hulp van je coach. Je oefent sollicitatiegesprekken, leert netwerken en krijgt feedback op je aanpak. Ook na het vinden van een nieuwe baan kun je rekenen op nazorg of coaching-on-the-job.

Wat levert het op?

Werk‑naar‑werk begeleiding is niet alleen praktisch, het is ook een boost voor je zelfvertrouwen. Veel mensen die begeleid worden vinden sneller een nieuwe baan, maken bewustere keuzes en voelen zich steviger in sollicitatiegesprekken.

Concreet levert het je op:

• Een helder beeld van je kwaliteiten en richting
• Een professioneel sollicitatieprofiel
• Praktische sollicitatie- en netwerkvaardigheden
• Meer regie over je loopbaan
• Kortere weg naar duurzaam, passend werk

Wie betaalt het traject?

1. De werkgever

Bij ontslag of reorganisatie is de werkgever vaak bereid om een begeleidingstraject aan te bieden. Dit kan in een sociaal plan worden opgenomen of afgesproken worden bij een vaststellingsovereenkomst.

2. Via de transitievergoeding

Je kunt ook (een deel van) je wettelijke transitievergoeding gebruiken om een traject te financieren. Lees hier meer over: Is outplacement wettelijk verplicht?

3. Eigen investering

Soms is het de moeite waard om zélf te investeren in je volgende stap. Zeker als je sneller, doelgerichter en met meer impact aan nieuw werk wilt beginnen.

Werk‑naar‑werk begeleiding is meer dan alleen “nieuwe baan zoeken”

Het is een waardevol traject waarin reflectie, strategie en actie samenkomen. Of je nu afscheid neemt van je werkgever, vrijwillig van richting verandert of jezelf opnieuw wilt uitvinden. Deze begeleiding helpt je om met vertrouwen de toekomst in te stappen.

Wil je weten of werk‑naar‑werk begeleiding iets voor jou is? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.