De volgende stap in mijn loopbaan

Er komt vroeg of laat een moment waarop je jezelf deze vraag stelt: Wat wordt de volgende stap in mijn loopbaan? Misschien merk je dat je werk niet meer de voldoening geeft die je zoekt. Of is er door een reorganisatie, ontslag of burn-out ruimte ontstaan om opnieuw na te denken over je richting. Wat de aanleiding ook is, het markeert vaak een belangrijk kantelpunt in je loopbaan.

Toch voelt zo’n moment niet altijd als een kans. Het kan juist gepaard gaan met twijfel, onzekerheid en vragen als: Waar ben ik eigenlijk goed in? Wat wil ik nu echt? Hoe weet ik of ik de juiste keuze maak? In dit soort situaties kan loopbaanbegeleiding het verschil maken.

Heb je vragen of wil je vrijblijvend kennismaken met een van onze coaches? Neem dan contact met ons op.

5 signalen dat je toe bent aan een volgende stap in je loopbaan

De behoefte aan verandering komt zelden uit het niets. Vaak zijn er signalen die al langer voelbaar zijn:

• Je ervaart onvrede over je huidige functie, team of werkomgeving
• Je mist uitdaging of zingeving in je werk
• Je bent herstellende van een burn-out en wil het anders aanpakken
• Je bent boventallig verklaard door een reorganisatie
• Je voelt een sterke ambitie om een andere richting op te gaan

Soms kies je zelf voor een nieuwe koers, soms wordt die keuze voor je gemaakt. Hoe dan ook: de impact is groot. Daarom is het waardevol om samen met een loopbaancoach te onderzoeken wat jouw drijfveren zijn, welke talenten je wilt benutten en wat een passende werkomgeving voor jou betekent.

Wat zijn de eigenschappen van een goede loopbaancoach?

Een goede coach helpt je niet alleen verder met praktische stappen, maar zorgt er ook voor dat je jezelf beter leert kennen. Dat begint met oprechte aandacht en het vermogen om zonder oordeel te luisteren. Daarnaast zijn dit eigenschappen die in de praktijk het verschil maken:

1. Luistervaardigheid en empathie
Een coach die écht luistert, creëert ruimte voor reflectie en helpt je om je gedachten te ordenen.

2. Kennis van de arbeidsmarkt
Inzicht in actuele ontwikkelingen, functies en sectoren maakt begeleiding concreet en toekomstgericht.

3. Eerlijkheid en scherpte
Een coach moet je niet alleen geruststellen, maar ook durven spiegelen. Zo ontstaan nieuwe inzichten.

4. Flexibiliteit en gevoel voor timing
Ieder traject is anders. Een goede coach weet wanneer je behoefte hebt aan structuur, en wanneer juist aan ruimte.

De combinatie van persoonlijke betrokkenheid en professionele ervaring van onze loopbaancoaches zorgen ervoor dat jij stappen zet die passen bij wie je bent én waar je naartoe wilt.

Van inzicht naar actie: zo pakken wij het aan

Een nieuwe stap vraagt om zelfkennis, richting én actie. Daarom hanteren we een aanpak die overzicht en vertrouwen biedt:

Stap 1: Jouw persoonlijk profiel in kaart brengen
Samen onderzoeken we waar jij energie van krijgt, wat je talenten zijn, wat belangrijk voor je is in werk en welke vaardigheden je bezit.

Stap 2: Een helder zoekprofiel ontwikkelen
We vertalen jouw profiel naar een concreet zoekbeeld. Welke functies of sectoren sluiten aan? Waar liggen kansen?

Stap 3: Praktische sollicitatieondersteuning
Van CV en LinkedIn tot netwerkgesprekken en voorbereiding op sollicitaties: we zorgen dat je goed beslagen ten ijs komt.

Stap 4: Begeleiding bij de overstap
We blijven betrokken, ook wanneer je een nieuwe stap zet. Of dat nu in loondienst is of richting ondernemerschap.

Extra begeleiding bij veranderingen op je werk

In sommige gevallen komt de vraag naar een volgende stap voort uit externe omstandigheden, zoals een reorganisatie of beëindiging van het dienstverband. Speciaal voor dit soort situaties bieden we begeleiding die gericht is op het maken van een soepele overgang naar nieuw werk zodat je niet stilvalt, maar in beweging blijft.

Lees ook ons blog over werk-naar-werk begeleiding bij veranderingen op je werk.

Wat levert loopbaanbegeleiding je op?

Een nieuwe stap zetten met begeleiding brengt rust, overzicht en vertrouwen. Onze klanten ervaren vaak:

• Meer inzicht in hun kwaliteiten, drijfveren en wensen
• Ontdekking van nieuwe sectoren of rollen die eerder niet overwogen werden
• Een concreet en realistisch actieplan
• Meer regie over hun loopbaan
• Persoonlijke groei en hernieuwd zelfvertrouwen

Soms leidt het tot een nieuwe baan. Soms tot een verrassende wending in de carrière. Maar altijd tot meer helderheid en beweging.

Waarom kiezen voor Loopbaanpoort?

Iedere loopbaan is uniek. Daarom geloven wij in maatwerk. Geen standaardtrajecten, maar begeleiding die aansluit bij jouw situatie, tempo en doelen. Onze coaches combineren persoonlijke betrokkenheid met praktische kennis en ervaring.

Met Loopbaanpoort kies je voor:

• Ervaren en gecertificeerde loopbaancoaches
• Persoonlijke aandacht en heldere stappen
• Praktische tools en ondersteuning
• Een breed netwerk in verschillende sectoren

Wij helpen je niet alleen naar een volgende stap, maar zorgen dat je daar met vertrouwen en kracht aankomt.

Zet vandaag nog een stap vooruit in jouw loopbaan

De vraag “Wat wordt de volgende stap in mijn loopbaan?” verdient een serieus antwoord. Gun jezelf de tijd, ruimte en begeleiding om dat antwoord te vinden.

Wil jij ontdekken welke volgende stap bij jou past? Neem dan vrijblijvend contact met ons op voor een kennismakingsgesprek. Onze coaches denken graag met je mee.