Is outplacement wettelijk verplicht bij ontslag?

Outplacement is een term die vaak voorbij komt bij ontslag, maar is een werkgever eigenlijk verplicht om outplacement aan te bieden? Dit is een belangrijke vraag voor zowel werkgevers als werknemers die te maken krijgen met ontslag. In dit artikel leggen we uit wat de wet zegt over outplacement, wanneer een werkgever dit moet aanbieden en hoe een outplacementbureau kan helpen bij een succesvolle heroriëntatie op de arbeidsmarkt.

Ontslag brengt vaak onzekerheid met zich mee. Werknemers verliezen niet alleen hun baan, maar ook hun dagelijkse structuur en financiële zekerheid. Voor werkgevers kan het begeleiden van ontslagen medewerkers een morele en strategische keuze zijn: een goed outplacementtraject zorgt ervoor dat werknemers sneller een nieuwe baan vinden en met een positief gevoel het bedrijf verlaten. Maar is een werkgever verplicht om dit te faciliteren?

Waarom outplacement een verstandige keuze is

Of het nu verplicht is of niet, outplacement biedt veel voordelen voor zowel werknemer als werkgever. Het versnelt de zoektocht naar een nieuwe baan, vergroot de kans op succes op de arbeidsmarkt en helpt werknemers om hun zelfvertrouwen terug te krijgen na ontslag. Bovendien kan een professioneel outplacement traject zorgen voor minder spanningen en conflicten rondom ontslag.

Hieronder lees je in welke situaties outplacement verplicht is en welke rechten en mogelijkheden er zijn.

Is outplacement verplicht volgens de wet?

In Nederland is outplacement niet standaard wettelijk verplicht, maar er zijn situaties waarin een werkgever verplicht is om een outplacement traject aan te bieden:

1. Outplacement bij ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid

Als een werknemer twee jaar ziek is geweest en niet kan terugkeren naar zijn oude functie of een andere passende functie binnen het bedrijf, geldt de Wet verbetering poortwachter. De werkgever moet dan een transitievergoeding betalen, waarmee de werknemer bijvoorbeeld outplacement kan financieren.

2. Outplacement als onderdeel van een sociaal plan

Bij collectief ontslag, bijvoorbeeld bij een reorganisatie, wordt vaak een sociaal plan opgesteld. Hierin kan staan dat de werkgever outplacement aanbiedt als onderdeel van een ontslagregeling. Dit is niet wettelijk verplicht, maar veel werkgevers doen dit om werknemers te ondersteunen en de kans op bezwaar tegen ontslag te verkleinen.

3. Outplacement via de transitievergoeding

Werknemers die worden ontslagen, hebben in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Dit bedrag kan door de werknemer worden ingezet voor begeleiding bij gedwongen ontslag, zoals outplacement of omscholing. Sommige werkgevers bieden aan om de kosten van outplacement direct te vergoeden, zodat de werknemer optimaal begeleid wordt bij de zoektocht naar een nieuwe baan.

Waarom kiezen voor outplacement?

Hoewel outplacement niet altijd verplicht is, heeft het veel voordelen voor ontslagen werknemers. Een outplacementbureau biedt maatwerkbegeleiding bij ontslag, waardoor werknemers sneller een nieuwe baan vinden en beter voorbereid de arbeidsmarkt op gaan. Enkele voordelen van outplacement zijn:

• Sneller een nieuwe baan: Met professionele begeleiding en een netwerk aan werkgevers vergroot een werknemer zijn kansen op een nieuwe functie.
• Emotionele en praktische ondersteuning: Outplacement helpt niet alleen met solliciteren, maar biedt ook mentale steun na een onverwacht ontslag.
• Kosten outplacement vaak vergoed door werkgever: In veel gevallen is de werkgever bereid om (een deel van) de kosten van het outplacement traject te vergoeden.

Hulp nodig bij outplacement?

Ben je ontslagen en wil je weten of je recht hebt op outplacement? Of ben je werkgever en wil je medewerkers goed begeleiden bij een gedwongen ontslag? Loopbaanpoort helpt je graag verder. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek en ontdek hoe wij jou kunnen ondersteunen bij re-integratie na ontslag.