Outplacementtraject bij of na ontslag

Of je nu net hebt gehoord dat je ontslagen wordt of al even zonder werk zit: het is een periode waarin veel verandert. Je verliest niet alleen je baan, maar vaak ook structuur, zekerheid en richting. Een outplacementtraject kan dan helpen om weer overzicht en vertrouwen te krijgen en om doelgericht te werken aan een nieuwe toekomst.

Outplacement biedt professionele begeleiding bij het verwerken van ontslag, het heroriënteren op je loopbaan en het vinden van passend werk. Of je nu begeleiding krijgt via je werkgever of hier zelf het initiatief in neemt: het traject is altijd maatwerk. Ontdek wanneer outplacement relevant is, hoe een traject verloopt en wat het je oplevert.

Wil je advies of een offerte op maat voor een outplacementtraject bij of na ontslag? Neem vrijblijvend contact met ons op!

In dit artikel lees je:

• Wat is outplacement bij of na ontslag?
• Wanneer kies je voor outplacement bij of na ontslag?
• Waarom kies je voor een outplacementtraject bij ontslag?
• Wat levert outplacement bij of na ontslag je op?
• Hoe verloopt een outplacementtraject?
• Wat kun je verwachten van de begeleiding?
• Outplacement na ontslag: wie betaalt het traject?
• Welk outplacementbureau past bij jouw situatie?
• Veelgestelde vragen over outplacement bij of na ontslag

Wat is outplacement bij of na ontslag

Outplacement is professionele begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan na ontslag. Je werkt samen met een loopbaancoach of outplacementbureau om duidelijkheid te krijgen over je mogelijkheden, doelen en vervolgstappen.

Het traject kan worden aangeboden door je werkgever tijdens of vlak na het ontslag, maar je kunt het ook zelf aanvragen of inkopen als je al uit dienst bent.

In een outplacementtraject krijg je ondersteuning bij:

• Het verwerken van het ontslag
• Heroriëntatie op je loopbaan
• Solliciteren, netwerken en presenteren
• Eventueel omscholing of zelfstandig ondernemerschap

Het is altijd maatwerk: geen standaardpakket, maar afgestemd op jouw situatie.

Wanneer kies je voor outplacement bij of na ontslag?

Outplacement komt in beeld in de volgende situaties:

• Je werkgever biedt het aan bij ontslag, vaak als onderdeel van een sociaal plan
• Je krijgt een vaststellingsovereenkomst en stelt als voorwaarde begeleiding bij heroriëntatie
• Je bent inmiddels uit dienst, maar merkt dat je vastloopt in je zoektocht naar nieuw werk
• Je wilt zelf investeren in begeleiding, bijvoorbeeld na een langdurige sollicitatieperiode of burn-out

Of het nu gaat om een aanbod tijdens het ontslagproces of een eigen initiatief achteraf, de waarde van outplacement blijft hetzelfde: richting, ondersteuning en een versnelling naar nieuw werk.

Waarom kies je voor een outplacementtraject bij ontslag?

Na ontslag komt er veel op je af. Twijfels, onzekerheid, maar ook kansen. Een goed outplacementtraject helpt je om het verlies van werk om te zetten in een nieuwe, passende richting.

Werkgevers bieden het vaak aan omdat:

• Ze op een nette en betrokken manier afscheid willen nemen
• Het juridische risico’s en onvrede vermindert
• Het bijdraagt aan positief werkgeverschap

Werknemers kiezen er (zelf of via werkgever) voor omdat het traject:

• Rust, overzicht en een plan geeft
• Houvast biedt tijdens een onzekere periode
• De kans op duurzaam werk vergroot

Wat levert outplacement bij of na ontslag je op?

Outplacement draait niet alleen om ‘het vinden van een nieuwe baan’. Het is een diepgaander proces waarbij je werkt aan wie je bent, wat je kunt en wat je wilt.

Je krijgt inzicht in:

• Je talenten en competenties
• Je drijfveren en waarden
• Wat jou energie en voldoening geeft

Daarnaast werk je aan:

• Je sollicitatievaardigheden (CV, brief, gesprek)
• Je zichtbaarheid (LinkedIn en netwerk)
• Praktische voorbereiding op nieuwe kansen

Wist je dat outplacement de zoektocht naar een nieuwe baan vaak aanzienlijk verkort?
Lees hier meer: Outplacement verkort de zoektocht naar een nieuwe baan

Hoe verloopt een outplacementtraject?

Een outplacementtraject bestaat uit verschillende fasen. De exacte invulling hangt af van je situatie en doelen, maar grofweg verloopt het traject als volgt:

Afhankelijk van jouw tempo duurt een traject gemiddeld 3 tot 9 maanden.

Wat kun je verwachten van de begeleiding?

Als loopbaancoach zijn wij er niet alleen voor praktische hulp, maar ook voor mentale ondersteuning. Ontslag raakt mensen en dat is normaal. In het traject is ruimte om dat te verwerken én weer vooruit te kijken.

Je kunt rekenen op:

• Persoonlijke, betrokken 1-op-1 begeleiding
• Gesprekken op locatie of online (of een combinatie)
• Inzichtgevende oefeningen en testen
• Feedback en voorbereiding op sollicitaties
• Aanmoediging en structuur waar nodig

Je hoeft het niet alleen te doen. Je staat er niet alleen voor.

Outplacement na ontslag: wie betaalt het traject?

Er zijn verschillende manieren waarop een outplacementtraject gefinancierd kan worden:

1. Via de werkgever
Bij ontslag wordt het traject vaak aangeboden en volledig betaald door de werkgever — als onderdeel van een sociaal plan of vaststellingsovereenkomst.

2. Via de transitievergoeding
Je kunt (een deel van) je transitievergoeding inzetten om het traject zelf te bekostigen. Dit kan vooral interessant zijn als je werkgever geen outplacement aanbiedt.

3. Op eigen initiatief
Sommige mensen kiezen ervoor om zelf te investeren, bijvoorbeeld omdat ze vastlopen in hun loopbaan, twijfelen over de volgende stap of langdurig werkloos zijn.

We denken graag mee over een passende oplossing, ook als het budget beperkt is.

Welk outplacementbureau past bij jouw situatie?

Let bij je keuze op deze punten:

• Is de coach aangesloten bij Noloc of een andere beroepsorganisatie?
• Wordt er gewerkt met maatwerk of vaste pakketten?
• Hoe persoonlijk is de begeleiding?
• Is er ruimte voor eigen inbreng en regie?
• Zijn er reviews of ervaringen beschikbaar?

Plan altijd eerst een vrijblijvende kennismaking. De klik met je coach is bepalend voor een succesvol traject.

Veelgestelde vragen over outplacement bij of na ontslag

Is outplacement verplicht?
Nee, het is vrijwillig. Je hoeft het niet te accepteren, maar het is vaak wél heel waardevol.

Kan ik zelf een bureau kiezen?
Vaak wel. Zeker bij inzet van je transitievergoeding of een door de werkgever beschikbaar gesteld budget.

Kan ik outplacement krijgen als ik al uit dienst ben?
Ja. Je kunt op eigen initiatief een traject starten, ook als er geen aanbod vanuit de werkgever komt.

Hoelang duurt het gemiddeld?
Meestal 3 tot 9 maanden, afhankelijk van je situatie en doelen.

Hulp nodig bij jouw volgende stap?

Of je nu net te horen hebt gekregen dat je wordt ontslagen, of al een tijd zonder werk zit: je hoeft het niet alleen te doen. Een outplacementtraject helpt je verder in je denken én in je doen.

Wij bieden begeleiding die bij je past. Persoonlijk, professioneel en praktisch.

Neem vrijblijvend contact met ons op!