Waarom is aanbieden van ontslagbegeleiding belangrijk?

Ontslag is een ingrijpende gebeurtenis in het leven van een werknemer. Het kan leiden tot een gevoel van onzekerheid, angst en frustratie. Ontslagbegeleiding kan werknemers helpen om deze emoties te verwerken en een nieuwe start te maken.

Wat is ontslagbegeleiding?

Ontslagbegeleiding is een traject van professionele begeleiding dat werknemers helpt om een nieuwe baan te vinden nadat zij ontslagen zijn. Dit traject bestaat uit verschillende onderdelen zoals:

• Ontslagverwerking: het helpt werknemers om de emoties van ontslag te verwerken en een positieve kijk op de toekomst te ontwikkelen.
• Loopbaanadvies: ook helpt het werknemers om hun persoonlijke en professionele doelen te bepalen.
• Sollicitatietraining: het leren aan werknemers om effectieve sollicitatiebrieven en cv’s te schrijven en hulpmiddelen te geven voor het succesvol voeren van sollicitatiegesprekken.

Waarom is ontslagbegeleiding belangrijk?

Ontslagbegeleiding is belangrijk voor werknemers omdat het hen kan helpen om:

• De emoties van een ontslag te verwerken: ontslag kan een zeer stressvolle gebeurtenis zijn. Ontslagbegeleiding kan werknemers helpen om deze emoties te verwerken en een positieve kijk op de toekomst te ontwikkelen.
• Een nieuwe baan te vinden: ontslagbegeleiding kan werknemers helpen om hun persoonlijke en professionele doelen te bepalen en effectieve sollicitatievaardigheden te ontwikkelen.
• De kans op succes op de arbeidsmarkt te vergroten: ontslagbegeleiding kan werknemers helpen om zich te onderscheiden van andere sollicitanten en zo de kans op succes op de arbeidsmarkt te vergroten.

Wat kunt u als werkgever doen?

Als werkgever kun je jouw werknemers ondersteunen door hen ontslagbegeleiding aan te bieden. Dit is een waardevolle investering in je werknemers en jouw organisatie. Ontslagbegeleiding kan helpen om:

• De relatie met vertrekkende werknemers te versterken: ontslagbegeleiding kan helpen om de relatie met vertrekkende werknemers te versterken. Door ondersteuning te bieden bij de overgang naar een nieuwe fase in hun loopbaan, kan dit leiden tot een positieve uitstraling voor je bedrijf.
• Kosten te besparen: werknemers die ontslagbegeleiding volgen, vinden doorgaans sneller een nieuwe baan. Dit kan de kosten van ontslag verlagen, omdat er minder uitkeringen hoeven te worden verstrekt.
• Werksfeer te verbeteren: een positieve werksfeer is belangrijk voor de productiviteit en het welzijn van werknemers. Ontslagbegeleiding kan helpen om de werksfeer te verbeteren door werknemers begrip te geven voor de redenen achter hun ontslag en hen te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe baan.

Hoe kan je ontslagbegeleiding aanbieden?

Er zijn verschillende manieren om ontslagbegeleiding aan te bieden. Je kunt:

• Een outplacementbureau inhuren: Bij Loopbaanpoort bieden we professionele ontslagbegeleiding aan.
• De ontslagbegeleiding zelf verzorgen: Als je zelf de ontslagbegeleiding wilt verzorgen, kan je een training volgen of een loopbaancoach inhuren.

Ontslagbegeleiding is een waardevolle investering

Ontslagbegeleiding is een waardevolle investering voor werkgevers en werknemers. Door ontslagbegeleiding aan te bieden, kan je jouw werknemers helpen om een nieuwe start te maken en de relatie met vertrekkende werknemers te versterken.

Loopbaanpoort gaat graag in gesprek met werkgevers die het beste voor hun werknemers willen. Neem vrijblijvend contact met ons op voor advies op maat.